Unterbrochene Erwerbsbiografien, Teilzeitarbeit und unbezahlte Pflegearbeit benachteiligen Frauen bis ins hohe Alter. Gerade ältere Frauen stehen am Arbeitsmarkt vor großen Hürden. Es braucht jetzt faire Rahmenbedingungen und gezielte Maßnahmen – auch im öffentlichen Dienst.
Ältere Frauen sind am Arbeitsmarkt nach wie vor strukturell benachteiligt. Viele haben ihre Berufslaufbahn für Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen unterbrochen oder über Jahre hinweg in Teilzeit gearbeitet. Die Folgen sind geringere Einkommen, eingeschränkte Karrierechancen und deutlich niedrigere Pensionen. Das Risiko von Altersarmut ist für Frauen dadurch besonders hoch.
Diese Situation verschärft sich zusätzlich durch die aktuelle Arbeitsmarktlage. Wie AK-Präsidentin Renate Anderl in einem Interview mit der Kleinen Zeitung aufzeigt, verschlechtern sich die Beschäftigungschancen älterer Arbeitnehmer:innen insgesamt – ältere Frauen sind davon besonders betroffen.
👉 Zum Artikel: hier
Für die FSG-GÖD ist klar: Notwendig sind bessere Erwerbsmöglichkeiten für ältere Frauen sowie die Möglichkeit von alternsgerechte Arbeitsplätze , Lohntransparenz, faire Modelle der Altersteilzeit, echte Chancengleichheit sowie die gerechte Anrechnung von Karenz- und Pflegezeiten. Der öffentliche Dienst muss dabei auch weiterhin eine Vorreiterrolle einnehmen.
„Frauen dürfen im Alter nicht für unbezahlte Betreuungs- und Pflegearbeit bestraft werden. Wer ein Leben lang Verantwortung übernommen hat, muss auch im Berufsleben und in der Pension fair abgesichert sein“, betont Susanne Schubert.
Ein zentraler Hebel bleibt der Ausbau von Kinderbetreuungs- und Pflegeangeboten. Nur so wird Frauen eine langfristige Vollzeitbeschäftigung ermöglicht und ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit nachhaltig gestärkt. Die Bundesregierung ist gefordert, hier rasch wirksame Maßnahmen zu setzen.
FSG-GÖD – Für Fairness. Für Gerechtigkeit. Für dich.
